4文字のタイプで知られる16タイプ診断は、職場の研修や自己理解の場面で広く使われています。ビッグファイブとは、何がどう違うのでしょうか。

2つの体系の違い

なぜ心理学の主流ではないのか

理由は2つあります。1つは、多くの人が中間に位置するのに、二分法でどちらかに割り振られることです。もう1つは、再テスト信頼性、つまり同じ人が時期を変えて受けたときに同じ型になるかという点に、批判があることです。

ただし、これは16タイプ診断が無意味という意味ではありません。自分の傾向を言葉にし、同僚との違いを話し合うための共通語として、現場では機能してきました。

それでも16タイプが使われる理由

4文字の型は覚えやすく、説明が短く、会話の中で使えます。「考える時間が要るほうだから、先に資料をください」と伝えるには、5軸の数値より型の言葉のほうが速い、という事情があります。

問題は、型を人の性質そのものとして扱うことです。相性の判定、配置の決定、苦手分野の断定に使うと、外れやすくなります。

付き合い方の手順

1. 受けた検査の名前と、判定の基準を確認する。無料診断と研修用の検査は、同じ名前でも中身が違う。
2. 結果を、自分の行動の仮説として1行で書く。断定の言葉に置き換えない。
3. 半年から1年後に受け直し、型が変わったかを見る。変わったこと自体を情報として扱う。
4. 人に話すときは、自分の説明として話す。相手の型を当てにいかない。
5. 相性、適性、能力の判断には使わない。

注意

16タイプ診断で出た型を理由に、相手の希望や配属を決めることは避けてください。当サイトは、どちらの診断も、個人の能力や適性を決める道具ではないという立場です。

この記事の立場　2つの体系の比較と付き合い方の5手順は当サイトの記述です。再テスト信頼性への批判は、引用した資料の記載にもとづきます。

よくある質問

同じ名前の検査でも中身が違う

16タイプという名前の診断は、複数の提供元から出ています。設問も採点も同じではありません。名前が同じでも、別の検査だと考えてください。

結果を人に話すときは、検査名と受けた時期を添えてください。名前だけでは、相手が同じものを想像できるとは限りません。

また、複数の診断を受けて型がばらついた場合、それはあなたが不安定なのではなく、検査が測っていない部分があるということです。ばらつきを情報として残してください。

型が変わったときの扱い

時期を変えて受けると、型が変わることがあります。そのときの扱い方を整理します。

• 変わった項目を特定する　4文字のうち、どの位置が変わったかを見ます。
• その時期の出来事を書く　配置換え、引っ越し、体調など、状態が動いた要因を書きます。
• 両方を残す　前の型を消さずに、日付つきで残します。
• 説明に使わない　変わった型を理由に、希望や配置を決めません。

型が安定している人もいます。その場合も、安定していること自体を根拠の強さとして扱わないでください。

判断が分かれる位置に自分がいると感じる場合、二分法に当てはめること自体が無理を生んでいます。

この整理は、当サイトが型を扱うときの手順です。検査の妥当性を保証するものではありません。

まとめ

2つは競合するものではなく、用途が違います。型は会話の足場、5軸は変化を追う目盛りです。どちらも、人を決めつけるためではなく、対話の入口として使ってください。

この記事の立場　理論の成り立ちと用語は出典を明記しています。診断結果の正確さを保証するものではなく、医療・採用・他者の評価には使いません。