ビッグファイブは、性格を5つの軸の位置として表すモデルです。タイプのように1つに分けるのではなく、それぞれの軸でどのあたりにいるかを示します。

5つの軸

軸は次の5つです。名称は検査によって少しずつ違いますが、扱っている内容はほぼ共通しています。

高い低いは良し悪しではない

軸の名前だけを見ると、高いほうが良いように読めてしまいます。そうではありません。協調性が低い側は、対立を避けずに自分の立場を取るという意味で、交渉や問題提起の場面では働きます。外向性が低い側は、一人で集中して考える場面で力になります。

大事なのは、高いか低いかではなく、その値が自分の生活のどこで役に立ち、どこで困りごとになるかです。同じ値でも、置かれた環境で意味が変わります。

軸の組み合わせを見る

5つの軸はそれぞれ独立して測られますが、実際の行動には組み合わせとして現れます。

読むときの手順

1. 検査を受けた条件を確認する。いつ、どの検査を、どの言語で受けたか。
2. 5軸の値を並べ、いちばん高い軸と低い軸をそれぞれ1つ選ぶ。
3. その2つが、最近の具体的な場面でどう出たかを1つずつ書く。
4. 困りごとになっている場面を1つ選び、値を変えずに工夫できる方法を探す。
5. 同じ検査を半年後に受ける。値の変化そのものが記録になる。

注意 — 検査によって値は変わる

ビッグファイブは多数の研究で再現されているモデルですが、個々の検査で出る数値は、設問の数や表現、その日の状態によって動きます。検査Aの60点と検査Bの60点が、同じ意味とは限りません。

また、同じ人でも回答の仕方に癖があり、実際より良く見せようとする傾向が値に影響することが知られています。数値は性格そのものではなく、その日の回答の要約として扱ってください。

この記事の立場　5軸の分類と読み方の5手順は当サイトの記述です。研究の蓄積については引用した資料の記載にもとづきます。

よくある質問

他人と比べるときの注意

5軸は、他人と比べるために作られた道具ではありません。集団の中の位置を示すことはできますが、優劣を示すものではないためです。

とくに、同じ職場の全員が同じ検査を受け、値が共有される場面では、次の点に注意してください。

比べる対象

値の大小ではなく、作業の進め方の違いとして見る。

公開の範囲

本人の同意なく共有しない。共有する場合は目的と保存期間を先に決める。

解釈の差

同じ値でも、置かれた役割によって意味が変わります。

自分の値が気になったときは、その値が出た具体的な場面を3つ書いてください。場面が書けない値は、まだ自分のものになっていない情報です。

値を1つだけ選ぶとき

5軸すべてを同時に扱うと、どこから手を付けるか分からなくなります。まず2つに絞ります。

1. いちばん高い軸を1つ選ぶ。
2. いちばん低い軸を1つ選ぶ。
3. この2つが、直近の仕事や家事の場面でどう出たかを書く。
4. 書けた場面について、変えたい点を1つだけ決める。

値そのものを動かそうとしないでください。動かす対象は、場面の組み立て方です。

1か月後に同じ2軸を見直すと、場面の選び方が変わっていることがあります。

まとめ

5つの軸は、性格を数値で見るための地図です。地図は現在地を示しますが、行き先は決めません。まず自分の値を並べ、生活のどの場面でどう出ているかを書いてください。

この記事の立場　理論の成り立ちと用語は出典を明記しています。診断結果の正確さを保証するものではなく、医療・採用・他者の評価には使いません。